اهمية التظلم من القرار الإداري

يجب على الموظف التظلم من اي قرار يعتقد بانه غير مشروع خلال ستين يوم من تاريخ صدور القرار وينتظر الإجابه من جهة الإداره ستين يوم اخرى من تاريخ التظلم فان لم ترد عليه جهة الاداره يجب عليه المبادره بإيداع صحيفة دعوى إداريه يطالب جهة الإداره قضائيا بإلغاء القرار المعيب

فإن رأت المحكمة صحة القرار رفضت الدعوى اما أن رأت بطلان القرار الغته مع التعويض المناسب للموظف

امثله على القرار المعيب : التخطي بالترقيه / النقل / التعيين / العقوبه/ الفصل / الحرمان من المزايا الماليه والبدلات / عدم المساواه بالمزيه الماليه بين الموظفين بذات الدرجه والتخصص/ عدم الإعلان عن وظيفه شاغره / والكثير من القرارت التي يرى الموظف أنها تمسه شخصيا او تشكل إجحاف لمركزه الوظيفي